第127章 九香餐饮的畸形薪资结构！来自苏扬的关心！ (第2/2页)

毕竟是总部……
　　
　　“部门经理以下员工全体涨薪一千，部门经理薪水全部涨到一万五，财务部经理拿2%岗位股，其他各部门经理拿1%岗位股，参与分红，上岗就有下岗就无！”苏扬想了一下道，“总部其他员工也参与公司利润分红，分10%吧！”
　　
　　九香餐饮总部的部门经理，工资大多数都是一万，或者一万出头。
　　
　　普通员工的工资在六千到八千，并不是特别高！
　　
　　只能说，在榕城的中小型餐饮管理公司，这工资待遇可以算一流或者顶级。
　　
　　苏扬觉得，将部门经理的工资全部提到一万五，完全是合理的。
　　
　　以后如果九香餐饮能继续发展壮大，公司肯定要继续给所有员工加薪。
　　
　　而且最近几个月，他们的确都很努力！
　　
　　他们的付出就应该获得回报。
　　
　　至于给部门经理的岗位股，也是为了激励他们，反正在岗位上才有！
　　
　　依靠公司分红，他们的平均月薪算起来可能超过大多数火锅店店长。
　　
　　而给财务部的2%岗位股，也不完全出于苏扬的私心。
　　
　　至少在九香餐饮，财务部是非常重要的部门，地位凌驾于其他部门。
　　
　　它直属总经理纪国熊掌管，其他部门都在三位副总手上。
　　
　　给普通员工加薪，同样是为了感谢他们的付出。
　　
　　给他们利润分红，同样也是为了激励他们。
　　
　　让他们知道，他们与公司的利益是一体的。
　　
　　现在九香餐饮发展遇到瓶颈。
　　
　　就应该先整合内部，把所有人团结起来。
　　
　　把所有力量积蓄起来，握成一个拳头！
　　
　　顺便再让他们帮老板交交税……
　　
　　毕竟分红是要20%个人所得税的。
　　
　　只要拿十万，就要交两万给国家，到手只有八万！
　　
　　但系统返却会返还苏扬十万！
　　
　　至于让苏扬偷税漏税，那肯定是不可能的。
　　
　　他是一个正经商人，做的是合法买卖。
　　
　　一向守法，一定会督促所有员工按法律缴税！
　　
　　纪国熊愣了一下，没想到苏扬这么大方！
　　
　　这一分出去，就差不多是20%的利润分红！
　　
　　他忍不住问道：“这好吗？”
　　
　　“我觉得还行！”
　　
　　“他们如果知道消息，一定会非常高兴吧！”
　　
　　苏扬笑道，“我就是希望他们高兴！”
　　
　　纪国熊忍不住也跟着笑了！
　　
　　苏扬注意到了纪国熊的忠诚度又开始上涨了。
　　
　　看起来这位也喜欢大方的老板！
　　
　　不过这类老同志，忠诚度上涨都比较慢。
　　
　　还是火锅店的小女生好收买！
　　
　　第二天，苏扬来到榕城食品园区的九香食品公司，看了一下公司的发展情况。
　　
　　谭杨宏还在按照他的要求招收员工。
　　
　　苏扬的计划是，先把九香食品公司的员工发展到三百人！
　　
　　不过到年底了，招人略微有些困难。
　　
　　苏扬关心道：“最近很忙吗？”
　　
　　“还好！”谭杨宏笑着说道，“最近招了两位副总，帮我分担了不少，两家工厂也运转正常。”
　　
　　被苏扬这么关心，谭杨宏心里也有几分暖意。
　　
　　“那我们再买几家厂子如何？”
　　
　　听到这句话，谭杨宏心里的那点暖意瞬间溃散：“老板，会不会太快了？”
　　
　　“我有钱！”
　　
　　你的钱揣兜里会烧得慌？
　　
　　(本章完)